İki Tarih Arası Çalışma Günü
İşe giriş ve çıkış tarihini girin; toplam süreyi ve gün dökümünü görün.
Tarihler
Ne İşe Yarar?
Kıdem tazminatı, yıllık izin ve hizmet süresi hesaplarında iki tarih arasındaki gün sayısı esas alınır. Bu araç toplam takvim gününü, yıl-ay-gün dökümünü ve hafta içi (iş) gün sayısını birlikte verir.
Kıdem tazminatı tutarını hesaplamak için sonucu Kıdem Tazminatı aracıyla birlikte kullanabilirsiniz.
Çalışma Süresi ve Kıdem Günü Hesabı
İşe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki sürenin doğru hesaplanması; kıdem tazminatı, yıllık izin hakkı, deneme süresi ve hizmet birleştirme gibi pek çok işçilik hakkının temelidir. Bu araç, iki tarih arasındaki toplam takvim gününü, yıl-ay-gün dökümünü ve hafta içi (iş) günü sayısını birlikte verir; "son günü dahil et" seçeneğiyle kıdem hesabına uygun sonuç üretir.
Takvim Günü mü, İş Günü mü?
Kıdem süresi takvim günü esasıyla hesaplanır: hafta sonları, resmi tatiller ve yıllık izinler kıdemden sayılır. İş günü ise yalnızca hafta içi günleri kapsar ve daha çok ihbar süreleri, deneme süresi gibi hesaplarda kullanılır. Hangi hakkın hangi gün türüyle hesaplandığını karıştırmamak önemlidir.
Kıdemde Bilinmesi Gerekenler
- Kıdem tazminatına hak kazanmak için aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmak gerekir.
- Ücretsiz izin süreleri kural olarak kıdemden sayılmaz; raporlu günlerin belirli kısmı sayılır.
- Aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir.
- Süreyi bulduktan sonra tazminat tutarı için Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Sık Sorulan Sorular
Son çalışma günü kıdeme dahil mi?
Evet, iş ilişkisinin sona erdiği gün de kıdem süresine dahildir; bu yüzden araçta 'son günü dahil et' seçeneği işaretli gelir.
Yıllık izin hakkı kaç günde doğar?
Bir tam yılını dolduran işçi yıllık ücretli izne hak kazanır; izin süresi kıdeme göre kademeli artar.
İşçilik hakları somut duruma göre değişir; uyuşmazlıklarda bir iş hukuku uzmanına danışın.